Informe de Gestión Consolidado
Cuentas Anuales Consolidadas
Anexo V. Tablas KPI
GRI 405-1 Diversidad de órganos de gobierno y empleados[1]
2018 |
||||
|
|
Alta Dirección |
Jefes de Unidad/directores/Gerentes |
Coordinadores/Resto de personal |
Menores de 30 |
Mujeres |
0 |
0 |
26 |
Hombres |
0 |
0 |
39 |
|
Grupos Minoritarios |
0 |
0 |
1 |
|
30-45 años |
Mujeres |
0 |
13 |
173 |
Hombres |
1 |
36 |
461 |
|
Grupos Minoritarios |
0 |
2 |
4 |
|
46-55 años |
Mujeres |
0 |
14 |
89 |
Hombres |
3 |
56 |
393 |
|
Grupos Minoritarios |
0 |
0 |
3 |
|
Más de 55 años |
Mujeres |
0 |
1 |
13 |
Hombres |
4 |
11 |
66 |
|
Grupos Minoritarios |
0 |
0 |
0 |
|
2019[2] |
|||||
|
|
Alta Dirección[3] |
Directores[4] |
Jefes de Unidad/Gerentes |
Coordinadores/Resto de personal |
Menores de 30 años |
Mujeres |
0 |
1 |
0 |
36 |
Hombres |
0 |
2 |
1 |
48 |
|
Grupos Minoritarios |
0 |
0 |
0 |
2 |
|
30-45 años |
Mujeres |
0 |
3 |
9 |
198 |
Hombres |
1 |
14 |
35 |
479 |
|
Grupos Minoritarios |
0 |
0 |
1 |
5 |
|
46-55 años |
Mujeres |
0 |
4 |
17 |
102 |
Hombres |
3 |
31 |
52 |
428 |
|
Grupos Minoritarios |
0 |
0 |
0 |
5 |
|
Más de 55 años |
Mujeres |
0 |
2 |
1 |
15 |
Hombres |
3 |
9 |
5 |
69 |
|
|
Grupos minoritarios |
0 |
0 |
0 |
0 |
GRI 102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores (El número total de empleados por contrato laboral y tipo (permanente o temporal, a jornada completa o media jornada), por género y región):
2018 |
|||||||||
|
|
Alta Dirección |
Jefes de Unidad/Directores/Gerentes |
Coordinadores/Resto de personal |
|||||
|
|
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
||
Fijo |
Jornada completa |
0 |
7 |
28 |
102 |
296 |
945 |
||
Jornada parcial |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
|||
Temporal |
Jornada completa |
0 |
0 |
0 |
1 |
4 |
13 |
||
Jornada parcial |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2019 |
||||||||||||
Alta Dirección[5] |
Directores |
Jefes de Unidad/ |
Coordinadores/ |
|||||||||
|
|
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
|||
Fijo |
Jornada completa |
0 |
7 |
10 |
53 |
25 |
90 |
333 |
1.012 |
|||
Jornada parcial |
0 |
0 |
0 |
1 |
2 |
0 |
17 |
10 |
||||
Temporal |
Jornada completa |
0 |
0 |
0 |
2 |
0 |
3 |
7 |
8 |
|||
Jornada parcial |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
||||
2018 |
||||
|
|
Alta Dirección |
Directores/Gerentes/Jefes de Unidad |
Coordinadores/Resto de personal |
Hombres |
Indefinido |
100,00% |
77,86% |
75,08% |
Temporal |
0,00% |
0,76% |
1,03% |
|
Tiempo parcial |
0,00% |
0,00% |
1,11% |
|
Mujeres |
Indefinido |
0,00% |
21,37% |
23,57% |
Temporal |
0,00% |
0,00% |
0,32% |
|
Tiempo parcial |
0,00% |
0,00% |
0,40% |
|
2019 |
|||||
|
|
Alta Dirección |
Directores |
Jefes de Unidad/Gerentes |
Coordinadores/Resto de personal |
Hombres |
Indefinido |
100,00% |
81,82% |
74,38% |
73,68% |
Temporal |
0,00% |
3,03% |
3,31% |
0,58% |
|
Tiempo parcial |
0,00% |
1,5% |
0,8% |
0,2% |
|
Mujeres |
Indefinido |
0,00% |
15,15% |
22,31% |
25,23% |
Temporal |
0,00% |
0,00% |
0,00% |
0,50% |
|
Tiempo parcial |
0,00% |
0,00% |
1,65% |
1,23% |
|
2018 |
|||||
|
<30 |
30-45 |
46-55 |
>55 |
Total |
Indefinido |
3,65% |
49,11% |
39,31% |
6,65% |
98,71% |
Temporal |
1,00% |
0,14% |
0,00% |
0,14% |
1,29% |
Tiempo Parcial |
0,00% |
0,07% |
0,07% |
0,00% |
0,14% |
2019 |
||||||
|
<30 |
30-45 |
46-55 |
>55 |
Total |
|
Indefinido |
4,93% |
46,74% |
40,48% |
6,51% |
98,67% |
|
Temporal |
0,76% |
0,38% |
0,13% |
0,06% |
1,33% |
|
Tiempo Parcial |
0,06% |
1,14% |
0,51% |
0,25% |
1,96% |
|
GRI 102-41 Acuerdos de negociación colectiva
|
2018 |
2019 |
|||
|
Empleados cubiertos por convenio colectivo |
% empleados cubiertos por convenio colectivo |
Empleados cubiertos por convenio colectivo |
% empleados cubiertos por convenio colectivo |
|
España |
1.107 |
91,34% |
1.093 |
90,48% |
|
Italia |
134 |
100% |
151 |
100,00% |
|
Francia |
30 |
100% |
59 |
60,20% |
|
Suiza |
23 |
0% |
0 |
0% |
|
Holanda |
- |
- |
0 |
0% |
|
UK |
- |
- |
0 |
0% |
|
Total |
1.294 |
92% |
1.303 |
82,4% |
|
GRI 401-1 Número total y la tasa de rotación de empleados durante el periodo objeto del informe, por grupo de edad, género y categoría laboral (solo lo relativo a despidos):
2018 |
||||
|
|
Alta Dirección |
Directores/Gerentes/ Jefes de Unidad |
Coordinadores/Resto de personal |
Menor de 30 años |
Mujeres |
0 |
0 |
1 |
Hombres |
0 |
0 |
1 |
|
30-45 años |
Mujeres |
0 |
0 |
0 |
Hombres |
0 |
0 |
0 |
|
46-55 años |
Mujeres |
0 |
0 |
0 |
Hombres |
0 |
1 |
3 |
|
Más de 55 años |
Mujeres |
1 |
0 |
7 |
Hombres |
0 |
6 |
78 |
|
2019 |
||||||||
|
|
Alta Dirección |
Directores |
Jefes de Unidad/Gerentes |
Coordinadores/Resto de personal |
|||
Menor de 30 años |
Mujeres |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
Hombres |
0 |
0 |
0 |
0 |
||||
30-45 años |
Mujeres |
0 |
0 |
0 |
1 |
|||
Hombres |
0 |
0 |
0 |
3 |
||||
46-55 años |
Mujeres |
0 |
0 |
0 |
3 |
|||
Hombres |
0 |
0 |
0 |
5 |
||||
Más de 55 años |
Mujeres |
0 |
0 |
0 |
4 |
|||
Hombres |
0 |
1 |
1 |
24 |
||||
Remuneraciones medias y su evolución desagregadas por género, edad y clasificación profesional o igual valor (euros):
España[7] |
Mujeres |
Hombres |
|
Salario base |
Alta Dirección |
n/a |
338.571,46 |
Dirección |
120.666,72 |
130.428,61 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
74.297,13 |
73.127,66 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
41.104,27 |
42.863,53 |
|
Salario base + Otro tipo de incentivos |
Alta Dirección |
n/a |
539.500,06 |
Dirección |
156.866,73 |
177.109,58 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
89.543,19 |
88.164,12 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
45.567,46 |
46.764,94 |
|
Italia |
Mujeres |
Hombres |
|
Salario base |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
62.473,28 |
104.340,02 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
n/a |
77.000,00 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
37.740,72 |
46.329,72 |
|
Salario base + Otro tipo de incentivos |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
72.596,78 |
130.607,82 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
n/a |
96.250,00 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
39.754,11 |
49.665,33 |
|
Francia |
Mujeres |
Hombres |
|
Salario base |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
110.000,00 |
105.090,91 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
75.000,00 |
70.250,00 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
43.371,79 |
55.061,90 |
|
Salario base + Otro tipo de incentivos |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
132.000,00 |
127.990,91 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
90.000,00 |
84.300,00 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
46.694,87 |
60.049,29 |
|
Suiza |
Mujeres |
Hombres |
|
Salario base |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
213.866,50 |
184.262,34 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
n/a |
137.703,69 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
128.238,68 |
145.456,40 |
|
Salario base + Otro tipo de incentivos |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
278.024,79 |
229.898,75 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
n/a |
164.229,38 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
144.218,44 |
164.583,77 |
|
Holanda |
Mujeres |
Hombres |
|
Salario base |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
185.000,00 |
124.272,92 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
59.486,40 |
64.856,52 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
30.772,24 |
40.145,40 |
|
Salario base + Otro tipo de incentivos |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
240.500,00 |
157.063,13 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
68.409,36 |
68.161,32 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
33.618,96 |
42.324,79 |
|
Reino Unido |
Mujeres |
Hombres |
|
Salario base |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
n/a |
128.180,00 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
n/a |
70.138,46 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
32.049,05 |
47.502,00 |
|
Salario base + Otro tipo de incentivos |
Alta Dirección |
n/a |
n/a |
Dirección |
n/a |
166.634,00 |
|
Gerentes y Jefes de unidad |
n/a |
86.207,87 |
|
Coordinadores/Resto del personal |
33.770,67 |
50.836,50 |
|
Salario por edad |
España |
Italia |
Francia |
Suiza |
Holanda |
UK |
<30 |
31.258,46 |
25.447,25 |
43.968,75 |
109.489,68 |
24.230,86 |
- |
30-45 |
42.173,09 |
41.941,60 |
54.421,43 |
145.156,74 |
43.348,19 |
42.696,05 |
46-55 |
54.666,69 |
54.753,86 |
66.739,13 |
162.475,91 |
59.936,53 |
73.560,07 |
>55 |
67.054,70 |
62.363,22 |
113.333,33 |
185.643,98 |
55.599,56 |
72.702,63 |
Evolución de los salarios |
La evolución de los salarios de 2018 a 2019 fue del 3,80 %. |
405-2 Ratio de salario base y retribución de mujeres en relación con los hombres. Brecha salarial
2018 |
2019[8] |
|
España |
4 % |
4% |
Francia |
30 % |
26% |
Italia |
23 % |
17% |
Suiza |
17 % |
14% |
Holanda |
- |
17% |
Reino Unido |
- |
53% |
España |
Francia |
Italia |
Suiza |
Holanda |
Reino Unido |
|
Ratio de diferencia entre el salario más bajo y el salario mínimo interprofesional |
1,49 |
1,64 |
1,07 |
1,30 |
1,10 |
1,32 |
GRI 404-1 Total de horas de formación anuales por país
|
2018 |
2019 |
España |
70.387,50 |
59.092,5 |
Italia |
4.288,00 |
4.832 |
Francia |
968,34 |
1.092 |
Suiza |
392,00 |
633,5 |
Holanda |
- |
2.946 |
UK |
- |
- |
GRI 404-1 Promedio de horas de formación anuales por empleado, desglosado por género y por categoría laboral
|
2018 |
2019 |
||
|
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Alta Dirección |
157,98 |
1,00 |
43,82 |
- |
Directores |
3.321,78 |
1.092,62 |
949,23 |
313,25 |
Jefes de Unidad/Gerentes |
40.846,22 |
7.897,99 |
4.031,68 |
1.147,50 |
Coordinadores/Resto de personal |
44.323,98 |
8.991,61 |
38.090,42 |
9.741,61 |
Total |
0,00 |
0,00 |
43.115,15 |
11.202,36 |
GRI 305-1, 305-2, 305-3 Emisiones de GEI en Cellnex España, Francia, Italia, Holanda, Reino Unido y Suiza
Emisiones de Cellnex España[9] |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
Alcance 1 |
1.692 |
1.516 |
1.877 |
1.651 |
Alcance 2 |
99.493 |
84.759 |
105.619 |
109.694 |
Alcance 3 |
6.615 |
7.222 |
7.934 |
6.834 |
|
||||
Emisiones de Cellnex Francia |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
Alcance 1 |
- |
- |
- |
4 |
Alcance 2 |
- |
- |
110 |
146 |
Alcance 3 |
- |
- |
- |
587 |
|
||||
Emisiones de Cellnex Italia |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
Alcance 1 |
456 |
497 |
668 |
946 |
Alcance 2 |
68.837 |
76.990 |
82.625 |
73.864 |
Alcance 3 |
- |
- |
- |
1.825 |
|
||||
Emisiones de Holanda |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
Alcance 1 |
- |
- |
- |
203 |
Alcance 2 |
- |
- |
- |
9.236 |
Alcance 3 |
- |
- |
- |
2 |
|
||||
Emisiones de Cellnex Reino Unido |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
Alcance 1 |
- |
- |
- |
11 |
Alcance 2 |
- |
- |
- |
5 |
Alcance 3 |
- |
- |
- |
0 |
|
||||
Emisiones de Cellnex Suiza |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
Alcance 1 |
- |
- |
- |
0 |
Alcance 2 |
- |
- |
- |
0 |
Alcance 3 |
- |
- |
- |
44 |
[1] Los datos de plantilla de este anexo no incluyen Irlanda
[2] El Consejo de Aministración está formado por 4 mujeres y 8 hombres.
[3] No incluye al CEO.
[4] La categoría profesional "Directores/Gerentes/Jefes de Unidad" se ha separado en "Directores" y "Gerentes/Jefes de Unidad" en 2019.
[5] No incluye al CEO.
[6] La categoría profesional "Directores/Gerentes/Jefes de Unidad" se ha separado en "Directores" y "Gerentes/Jefes de Unidad" en 2019.
[7] El salario base de las mujeres del Consejo de Administración es 130.000 euros y el salario base de los hombres es 120.571 euros. El salario base del CEO es 1.000.000 y salario base +otro tipo de incentivos 5.188.000 euros.
[8] La brecha salarial reportada corresponde a la mediana de la brecha salarial y no a la media de brecha salarial.
[9] Debido a un cambio metodológico, se han recalculado las emisiones correspondientes a los ejercicios 2016, 2017 y 2018.