Cellnex fomenta activamente canales abiertos de comunicación con su plantilla y sus representantes legales, incluidos comités de empresa, representantes de los empleados y comités de Seguridad y Salud. Esto implica procesos exhaustivos de difusión de información, consulta y negociación. Además, existe una aplicación de correo electrónico y una intranet accesible a todo el personal de Cellnex, facilitando la denuncia de cualquier situación que pueda suponer un riesgo para la seguridad de los trabajadores.
El diálogo continuo y constructivo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores ha dado resultados positivos. Actualmente, el 60 % de trabajadores opera bajo convenios colectivos. La siguiente tabla enumera los países con convenios colectivos activos, abarcando a todos los empleados dentro de estas áreas:
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99 % |
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100 % |
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100 % |
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96 % |
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60 % |
En Austria y Dinamarca no se han creado comités de trabajadores. Sin embargo, los trabajadores pueden crear un comité si así lo desean. Además, se celebran periódicamente reuniones de equipo y reuniones individuales entre el director general y los empleados.
El período mínimo de notificación antes de la implementación de cambios operativos significativos es de tres meses en Dinamarca, y sin período de notificación para Austria. Según el contrato se establece un plazo de preaviso de tres meses.
En Francia existe un comité de representación de los trabajadores, el “CSE”, compuesto por 11 representantes de los trabajadores y un representante de la dirección. El comité se reúne mensualmente y aborda cuestiones como el tiempo de trabajo, la salud y la seguridad, los salarios, las prestaciones y la asistencia sanitaria, la organización, etc. También existe un comité dedicado a la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo, con cuatro representantes de los trabajadores.
En Irlanda, hay tres representantes en el Comité de Seguridad, que se reúne una vez al trimestre. Algunos de los temas tratados por el Comité se relacionan con incidentes ocurridos, nuevas evaluaciones de riesgos y sistemas de trabajo, capacitación, cambios en la legislación y cuestiones ambientales.
Desde 2015, en Italia siempre ha habido un diálogo continuo con los representantes de los trabajadores. Desde 2022, todos los principales sindicatos (CGIL, CISL, UIL y USB) tienen sucursales con seis compañeros. Gracias a este diálogo, en 2023 se alcanzaron importantes acuerdos sobre el bono colectivo de productividad (PDR - Premio Di Risultato), importes de Ticket Restaurant y bonos de combustible, como medidas acordadas para mitigar el impacto de la inflación. Cellnex Italia también mantiene una relación permanente con el representante de seguridad de los trabajadores (RLS) para discutir y resolver cuestiones de todo tipo y buscar la mejora continua, centrándose en la excelencia en seguridad y salud en la empresa.
Existe un comité de empresa con cinco representantes de los trabajadores. Hay reuniones bimensuales entre el comité de empresa y la dirección. El período mínimo de notificación antes de la implementación de cambios operativos importantes suele ser de un mes.
En las empresas del grupo Cellnex Polonia se han constituido tres Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), con 14 miembros. Las reuniones del Comité de SST se llevan a cabo periódicamente durante el horario laboral. Los temas tratados giran en torno a la formación en seguridad y salud, incluyendo formación a empleados que trabajan en alturas, reconocimientos médicos, accidentes de trabajo, servicios de seguridad y salud, equipamiento de EPI, etc.
Todos los temas laborales requeridos por la normativa y la ley se consultan con la representación de los trabajadores y los sindicatos, incluidos los temas relacionados con los fondos sociales.
No hay comités de trabajadores. Sin embargo, los empleados tienen la opción de establecer un comité si así lo desean. El plazo mínimo de aviso antes de la implementación de cambios operativos significativos varía según la situación. Existe un comité de Seguridad y Salud compuesto por tres empleados, que se reunió dos veces en 2023.
Respecto al Comité de Seguridad y Salud, el equipo de Sistemas y Procesos de Gestión y el representante de Operaciones de Salud y Seguridad realizaron dos reuniones durante el 2023. Estas reuniones se llevaron a cabo en junio y noviembre, durante las cuales se llevó a cabo un análisis exhaustivo de las acciones previamente identificadas, completadas y en curso. Además, se consideraron nuevas acciones para su implementación.
En 2023, en Cellnex Telecom, SA se celebraron elecciones en el centro de trabajo de Torre Llevant de Barcelona y se eligieron nueve representantes sindicales de CCOO para el comité de empresa.
Retevisión I, S.A.U. cuenta con filiales de un total de cinco sindicatos: CCOO, STC, SI, CSIF y USO. Existe un Comité Interempresas que representa a todos los empleados y que está compuesto por 12 miembros e incluye filiales de los sindicatos CCOO, STC, SI y USO.
Hay un total de tres comités de empresa:
Los representantes de los trabajadores son delegados de los trabajadores o miembros del comité de empresa, según el tamaño del lugar de trabajo. Actualmente hay 53 representantes sindicales, 23 miembros del comité de empresa y 30 delegados de los empleados.
T.r.a.d.i.a. Telecom, S.A.U. tiene filiales de un total de tres sindicatos: CCOO, USO y SI.
Tanto en Retevisión I, S.A.U. como en Tradia Telecom S.A.U. se mantiene un diálogo permanente con distintas ramas sindicales, miembros de comités de empresa y delegados de trabajadores. Esto también incluye a los trabajadores de centros sin representación sindical. Cabe destacar la relación continua con el Comité Interempresas de cada empresa, que representa a todos los trabajadores.
Además, existen numerosas comisiones y comités integrados tanto por los representantes legales de los trabajadores como por la dirección de la empresa, lo que fomenta un diálogo continuo y fluido. Por ejemplo: Comisión de Empleo, Comisión de Acción Social, Comité Interempresas de Seguridad y Salud, etc.
En OnTower hay un delegado de los empleados del sindicato CCOO en el centro de trabajo de Torre Llevant de Barcelona. En XOC hay un delegado de los trabajadores del sindicato SI en el centro de trabajo de Torre Llevant de Barcelona. Cellnex Telecom España SA, Cellnex Telecom Finance, SA, Bitnap, ZENON y Adesal no cuentan actualmente con representación sindical. Sin embargo, con todas las empresas, tengan o no representación sindical, existe un diálogo social estrecho y continuo.
En 2021, Retevision, T.r.a.d.i.a. y OnTower alcanzaron un acuerdo con los representantes de los trabajadores para un Plan de Baja Voluntaria. En 2023, Cellnex Telecom alcanzó un acuerdo con los representantes de los trabajadores para un Plan de Baja Voluntaria. Estos acuerdos tendrán vigencia para el período 2023-2026.
El plazo mínimo de preaviso previo a la implantación de medidas de cambio significativo viene determinado por cada uno de los convenios colectivos y la legislación vigente.
El 1 de enero de 2023 Cellnex Suecia firmó un convenio colectivo. Se ha creado una unidad sindical local que se reúne periódicamente con la empresa. Los temas discutidos incluyen cambios organizacionales significativos.
Además, existe un comité de Seguridad y Salud con cinco empleados que se reúne trimestralmente para abordar temas como evaluación de riesgos y capacitación.
No existen comités de trabajadores, pero el empleador proporciona información, consulta y codecisión a los trabajadores en todo momento de acuerdo con la Ley de Participación, Artículo 3, Derecho de representación. El plazo mínimo de aviso previo a la implementación de cambios operativos significativos varía según la situación.
Cellnex UK dispone de un Colleague Board (CCB) que tiene como objetivo representar las opiniones e ideas de los compañeros de la empresa respecto a cualquier cambio y decisión importante que afecte al personal. La CCB adopta un enfoque bidireccional, lo que significa que a veces consulta sobre propuestas y en otras ocasiones presenta comentarios o nuevas ideas. Existe un comité de seguridad y salud que se reúne trimestralmente. Los cambios en los términos y condiciones de empleo deben confirmarse por escrito a los empleados dentro del mes siguiente a la entrada en vigor de los cambios.
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