|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
|
Personal |
% |
Personal |
% |
Personal |
% |
|
Distribución por género |
||||||
|
Mujeres |
883 |
31% |
929 |
31% |
861 |
30% |
|
Hombres |
1.983 |
69% |
2.089 |
69% |
2.016 |
70% |
|
Total |
2.866 |
100% |
3.018 |
100% |
2.877 |
100% |
|
Distribución por edad |
||||||
|
Menores de 30 años |
197 |
7% |
244 |
8% |
219 |
8% |
|
30-45 años |
1.106 |
39% |
1.197 |
40% |
1.204 |
42% |
|
46-55 años |
1.120 |
39% |
1.246 |
41% |
1.157 |
40% |
|
Más de 55 años |
443 |
15% |
331 |
11% |
297 |
10% |
|
Total |
2.866 |
100% |
3.018 |
100% |
2.877 |
100% |
|
Clasificación profesional |
||||||
|
Alta dirección |
14 |
0,5% |
9 |
0,3% |
8 |
0,3% |
|
Directores |
87 |
3,0% |
102 |
3% |
100 |
3% |
|
Gerentes |
323 |
11,3% |
339 |
11% |
301 |
10% |
|
Coordinadores/ Otros profesionales |
2.442 |
85,2% |
2.568 |
85% |
2.468 |
86% |
|
Total |
2.866 |
100% |
3.018 |
100% |
2.877 |
100% |
|
Distribución por país |
||||||
|
Austria |
27 |
1% |
28 |
1% |
23 |
1% |
|
Dinamarca |
25 |
1% |
28 |
1% |
25 |
1% |
|
Francia |
274 |
10% |
283 |
9% |
259 |
9% |
|
Irlanda |
35 |
1% |
43 |
1% |
37 |
1% |
|
Italia |
245 |
9% |
254 |
8% |
252 |
9% |
|
Países Bajos |
124 |
4% |
104 |
3% |
107 |
4% |
|
Polonia |
494 |
17% |
504 |
17% |
450 |
16% |
|
Portugal |
61 |
2% |
65 |
2% |
61 |
2% |
|
España |
1.182 |
41% |
1.274 |
42% |
1.289 |
45% |
|
Suecia |
25 |
1% |
28 |
1% |
17 |
1 % |
|
Suiza |
53 |
2% |
55 |
2% |
50 |
2 % |
|
Reino Unido |
321 |
11% |
352 |
12% |
307 |
11 % |
|
Total |
2.866 |
100% |
3.018 |
100% |
2.877 |
100% |
27 CEO incluido en la Alta Dirección
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||||||||
|
|
Mujer |
% |
Hombres |
% |
Mujer |
% |
Hombres |
% |
Mujer |
% |
Hombres |
% |
|
Distribución de edad |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Menos de 30 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30 a 45 |
82 |
42% |
115 |
58% |
112 |
46% |
132 |
54% |
105 |
48% |
114 |
52% |
|
46 a 55 |
428 |
39% |
678 |
61% |
460 |
38% |
737 |
62% |
437 |
36% |
767 |
64% |
|
Más de 55 |
287 |
26% |
833 |
74% |
298 |
24% |
948 |
76% |
264 |
23% |
893 |
77% |
|
Total |
86 |
19% |
357 |
81% |
59 |
18% |
272 |
82% |
55 |
19% |
242 |
81% |
|
Clasificación profesional |
883 |
31% |
1.983 |
69% |
929 |
31% |
2.089 |
69% |
861 |
30% |
2.016 |
70% |
|
Gerencia senior |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Directores |
2 |
14% |
12 |
86% |
2 |
22% |
7 |
78% |
1 |
13% |
7 |
88% |
|
Gerentes |
19 |
22% |
68 |
78% |
14 |
14% |
88 |
86% |
14 |
14% |
86 |
86% |
|
Coordinadores/Otros profesionales |
106 |
33% |
217 |
67% |
91 |
27% |
248 |
73% |
77 |
26% |
224 |
74% |
|
Total |
756 |
31% |
1.686 |
69% |
822 |
32% |
1.746 |
68% |
769 |
31% |
1.699 |
69% |
|
Distribución por países |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Austria |
10 |
37% |
17 |
63% |
10 |
36% |
18 |
64% |
7 |
30% |
16 |
70% |
|
Dinamarca |
8 |
32% |
17 |
68% |
9 |
32% |
19 |
68% |
8 |
32% |
17 |
68% |
|
Francia |
122 |
45% |
152 |
55% |
124 |
44% |
159 |
56% |
110 |
42% |
149 |
58% |
|
Irlanda |
15 |
43% |
20 |
57% |
20 |
47% |
23 |
53% |
19 |
51% |
18 |
49% |
|
Italia |
88 |
36% |
157 |
64% |
89 |
35% |
165 |
65% |
89 |
35% |
163 |
65% |
|
Países Bajos |
30 |
24% |
94 |
76% |
31 |
30% |
73 |
70% |
29 |
27% |
78 |
73% |
|
Polonia |
117 |
24% |
377 |
76% |
119 |
24% |
385 |
76% |
90 |
20% |
360 |
80% |
|
Portugal |
31 |
51% |
30 |
49% |
30 |
46% |
35 |
54% |
28 |
46% |
33 |
54% |
|
España |
305 |
26% |
877 |
74% |
328 |
26% |
946 |
74% |
328 |
25% |
961 |
75% |
|
Suecia |
8 |
32% |
17 |
68% |
8 |
29% |
20 |
71% |
5 |
29 % |
12 |
71 % |
|
Suiza |
16 |
30% |
37 |
70% |
19 |
35% |
36 |
65% |
17 |
34 % |
33 |
66 % |
|
Reino Unido |
133 |
41% |
188 |
59 % |
142 |
40% |
210 |
60 % |
131 |
43 % |
176 |
57 % |
|
Total |
883 |
31% |
1.983 |
69% |
929 |
31% |
2.089 |
69% |
861 |
30% |
2.016 |
70% |
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||||||||
|
|
Mujer |
% |
Hombres |
% |
Mujer |
% |
Hombres |
% |
Mujer |
% |
Hombres |
% |
|
Gerencia senior |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Menos de 30 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
30 a 45 |
1 |
1% |
2 |
2% |
1 |
1% |
0 |
0% |
1 |
13% |
1 |
13% |
|
46 a 55 |
0 |
0% |
4 |
1% |
1 |
0% |
4 |
1% |
0 |
0% |
3 |
38% |
|
Más de 55 |
1 |
0% |
4 |
0% |
0 |
0% |
3 |
0% |
0 |
0% |
3 |
38% |
|
Total |
2 |
14% |
10 |
71% |
2 |
22% |
7 |
78% |
1 |
13% |
7 |
88% |
|
Diversidad de género |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 |
|
Mujeres en puestos relacionados con STEM |
27,25 |
19,6 |
Not available |
Not available |
|
Mujeres en puestos directivos en funciones generadoras de ingresos |
21,62 |
0,1947 |
Not available |
Not available |
|
Mujeres en puestos de TI |
20,69 |
Not available |
Not available |
Not available |
|
Puestos vacantes cubiertos por candidatos internos |
57 |
24,2 |
Not available |
Not available |
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||||||||
|
|
Fijo |
% |
Temporal |
% |
Fijo |
% |
Temporal |
% |
Fijo |
% |
Temporal |
% |
|
|
Personal |
% |
Personal |
% |
Personal |
% |
Personal |
% |
Personal |
% |
Personal |
% |
|
Distribución de género |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mujer |
876 |
99% |
7 |
1% |
914 |
98% |
15 |
2% |
821 |
95% |
40 |
5% |
|
Hombres |
1.963 |
99% |
20 |
1% |
2.051 |
98% |
38 |
2% |
1.963 |
97% |
53 |
3% |
|
Total |
2.839 |
99% |
27 |
1% |
2.965 |
98% |
53 |
2% |
2.784 |
97% |
93 |
3% |
|
Distribución de edad |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Menos de 30 |
186 |
94% |
11 |
6% |
223 |
91% |
21 |
9% |
189 |
86% |
30 |
14% |
|
30 a 45 |
1.099 |
99% |
7 |
1% |
1.179 |
98% |
18 |
2% |
1.163 |
97% |
41 |
3% |
|
46 a 55 |
1.114 |
99% |
6 |
1% |
1.240 |
100% |
6 |
0% |
1.141 |
99% |
16 |
1% |
|
Más de 55 |
440 |
99% |
3 |
1% |
323 |
98% |
8 |
2% |
291 |
98% |
6 |
2% |
|
Total |
2.839 |
99% |
27 |
1% |
2.965 |
98% |
53 |
2% |
2.784 |
97% |
93 |
3% |
|
Clasificación profesional |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Gerencia senior |
14 |
100% |
0 |
0% |
9 |
100% |
0 |
0% |
8 |
100% |
0 |
0% |
|
Directores |
87 |
100% |
0 |
0% |
102 |
100% |
0 |
0% |
99 |
99% |
1 |
1% |
|
Gerentes |
323 |
100% |
0 |
0% |
335 |
99% |
4 |
1% |
297 |
99% |
4 |
1% |
|
Coordinadores/Otros profesionales |
2.415 |
99% |
27 |
1% |
2.519 |
98% |
49 |
2% |
2.380 |
96% |
88 |
4% |
|
Total |
2.839 |
99% |
27 |
1% |
2.965 |
98% |
53 |
2% |
2.784 |
97% |
93 |
3% |
|
Distribución por países |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Austria |
26 |
96% |
1 |
4% |
27 |
96% |
1 |
4% |
22 |
96% |
1 |
4% |
|
Dinamarca |
25 |
100% |
0 |
0% |
28 |
100% |
0 |
0% |
25 |
100% |
0 |
0% |
|
Francia |
274 |
100% |
0 |
0% |
275 |
97% |
8 |
3% |
246 |
95% |
13 |
5% |
|
Irlanda |
34 |
97% |
1 |
3% |
42 |
98% |
1 |
2% |
37 |
100% |
0 |
0% |
|
Italia |
245 |
100% |
0 |
0% |
254 |
100% |
0 |
0% |
251 |
100% |
1 |
0% |
|
Países Bajos |
109 |
10% |
15 |
12% |
87 |
84% |
17 |
16% |
87 |
81% |
20 |
19% |
|
Polonia |
492 |
100% |
2 |
0% |
504 |
100% |
0 |
0% |
432 |
96% |
18 |
4% |
|
Portugal |
61 |
100% |
0 |
0% |
65 |
100% |
0 |
0% |
61 |
100% |
0 |
0% |
|
España |
1.179 |
100% |
3 |
0% |
1.263 |
99% |
11 |
1% |
1.272 |
99% |
17 |
1% |
|
Suecia |
25 |
100% |
0 |
0% |
26 |
93% |
2 |
7% |
17 |
100 % |
0 |
0 % |
|
Suiza |
53 |
100% |
0 |
0% |
55 |
100% |
0 |
0% |
50 |
100 % |
0 |
0 % |
|
Reino Unido |
316 |
98% |
5 |
2% |
339 |
96% |
13 |
4% |
284 |
93 % |
23 |
7 % |
|
Total |
2.839 |
99% |
27 |
1% |
2.965 |
98% |
53 |
2% |
2.784 |
97% |
93 |
3% |
28 CEO incluido en la Alta Dirección
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||||||||
|
|
Tiempo completo |
% |
Tiempo parcial |
% |
Tiempo completo |
% |
Tiempo parcial |
% |
Tiempo completo |
% |
Tiempo parcial |
% |
|
|
Personal |
% |
Personal |
% |
Personal |
% |
Personal |
% |
Personal |
% |
Personal |
% |
|
Distribución de género |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mujer |
838 |
95% |
45 |
5% |
885 |
95% |
44 |
5% |
815 |
95% |
46 |
5% |
|
Hombres |
1.958 |
99% |
25 |
1% |
2.073 |
99% |
16 |
1% |
1.998 |
99% |
18 |
1% |
|
Total |
2.796 |
98% |
70 |
2% |
2.958 |
98% |
60 |
2% |
2.813 |
98% |
64 |
2% |
|
Distribución de edad |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Menos de 30 |
190 |
96% |
7 |
4% |
241 |
99% |
3 |
1% |
217 |
99% |
2 |
1% |
|
30 a 45 |
1.084 |
98% |
22 |
2% |
1.173 |
98% |
24 |
2% |
1.171 |
97% |
33 |
3% |
|
46 a 55 |
1.097 |
98% |
23 |
2% |
1.223 |
98% |
23 |
2% |
1.138 |
98% |
19 |
2% |
|
Más de 55 |
425 |
96% |
18 |
4% |
321 |
97% |
10 |
3% |
287 |
97% |
10 |
3% |
|
Total |
2.796 |
98% |
70 |
2% |
2.958 |
98% |
60 |
2% |
2.813 |
98% |
64 |
2% |
|
Clasificación profesional |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Gerencia senior |
14 |
100% |
0 |
0% |
9 |
100% |
0 |
0% |
8 |
100% |
0 |
0% |
|
Directores |
86 |
99% |
1 |
1% |
102 |
100% |
0 |
0% |
100 |
100% |
0 |
0% |
|
Gerentes |
318 |
98% |
5 |
2% |
338 |
100% |
1 |
0% |
301 |
100% |
0 |
0% |
|
Coordinadores/Otros profesionales |
2.378 |
97% |
64 |
3% |
2.509 |
98% |
59 |
2% |
2.404 |
97% |
64 |
3% |
|
Total |
2.796 |
98% |
70 |
2% |
2.958 |
98% |
60 |
2% |
2.813 |
98% |
64 |
2% |
|
Distribución por países |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Austria |
26 |
96% |
1 |
4% |
27 |
96% |
1 |
4% |
22 |
96% |
1 |
4% |
|
Dinamarca |
25 |
100% |
0 |
0% |
28 |
100% |
0 |
0% |
25 |
100% |
0 |
0% |
|
Francia |
274 |
100% |
0 |
0% |
275 |
97% |
8 |
3% |
246 |
95% |
13 |
5% |
|
Irlanda |
34 |
97% |
1 |
3% |
42 |
98% |
1 |
2% |
37 |
100% |
0 |
0% |
|
Italia |
245 |
100% |
0 |
0% |
254 |
100% |
0 |
0% |
251 |
100% |
1 |
0% |
|
Países Bajos |
109 |
10% |
15 |
12% |
87 |
84% |
17 |
16% |
87 |
81% |
20 |
19% |
|
Polonia |
492 |
100% |
2 |
0% |
504 |
100% |
0 |
0% |
432 |
96% |
18 |
4% |
|
Portugal |
61 |
100% |
0 |
0% |
65 |
100% |
0 |
0% |
61 |
100% |
0 |
0% |
|
España |
1.179 |
100% |
3 |
0% |
1.263 |
99% |
11 |
1% |
1.272,00 |
0,99 |
17 |
1 % |
|
Suecia |
25 |
100% |
0 |
0% |
26 |
93% |
2 |
7% |
17,00 |
1,00 |
0 |
0 % |
|
Suiza |
53 |
100% |
0 |
0% |
55 |
100% |
0 |
0% |
50,00 |
1,00 |
0 |
0 % |
|
Reino Unido |
316 |
98% |
5 |
2% |
339 |
96% |
13 |
4% |
284,00 |
0,93 |
23 |
7 % |
|
Total |
2.796 |
98% |
70 |
2% |
2.958 |
98% |
60 |
2% |
2.813 |
97% |
64 |
3% |
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
|
Número de empleados bajo convenio colectivo |
% de empleados bajo convenio colectivo |
Número de empleados bajo convenio colectivo |
% de empleados bajo convenio colectivo |
Número de empleados bajo convenio colectivo |
% de empleados bajo convenio colectivo |
|
France |
274 |
100% |
283 |
100% |
259 |
100% |
|
Italy |
245 |
100% |
254 |
100% |
252 |
100% |
|
Spain |
1.170 |
99% |
1.264 |
99% |
1.275 |
99% |
|
Suecia |
24 |
96% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
Total |
1.713 |
60% |
1.801 |
60% |
1.786 |
62% |
29 Se desglosan los países donde existe figura de negociación colectiva. Los datos consolidados se refieren a todos los empleados del Grupo.
|
nuevas contrataciones de empleados |
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
|
Nuevos empleados |
Tasa nuevos empleados |
Nuevos empleados |
Tasa nuevos empleados |
Nuevos empleados |
Tasa nuevos empleados |
|
Distribución de género |
|
|
|
|
|
|
|
Mujer |
90 |
10% |
182 |
20% |
330 |
38% |
|
Hombres |
150 |
8% |
273 |
13% |
699 |
35% |
|
Total |
240 |
8% |
455 |
15% |
1.029 |
36% |
|
Distribución de edad |
|
|
|
|
|
|
|
Menos de 30 |
53 |
27% |
119 |
49% |
145 |
66% |
|
30 a 45 |
116 |
10% |
207 |
17% |
410 |
34% |
|
46 a 55 |
49 |
4% |
97 |
8% |
381 |
33% |
|
Más de 55 |
22 |
5% |
32 |
10% |
93 |
31% |
|
Total |
240 |
8% |
455 |
15% |
1.029 |
36% |
|
Clasificación profesional |
|
|
|
|
|
|
|
Gerencia senior |
3 |
21 % |
0 |
0 % |
0 |
0% |
|
Directores |
8 |
9% |
9 |
9% |
22 |
22% |
|
Gerentes |
16 |
5% |
22 |
6% |
104 |
35% |
|
Coordinadores/Otros profesionales |
213 |
9% |
424 |
17% |
903 |
37% |
|
Total |
240 |
8% |
455 |
15% |
1.029 |
0,36 |
|
Distribución por países |
|
|
|
|
|
|
|
Austria |
0 |
0% |
7 |
25% |
20 |
87% |
|
Dinamarca |
1 |
4% |
6 |
21% |
11 |
44% |
|
Francia |
37 |
14% |
75 |
27% |
148 |
57% |
|
Irlanda |
3 |
9% |
11 |
26% |
8 |
22% |
|
Italia |
3 |
1% |
11 |
4% |
94 |
37% |
|
Países Bajos |
46 |
37% |
19 |
18% |
42 |
39% |
|
Polonia |
46 |
9% |
91 |
18% |
478 |
106% |
|
Portugal |
4 |
7% |
8 |
12% |
9 |
15% |
|
España |
43 |
4% |
69 |
5% |
108 |
8% |
|
Suecia |
4 |
16% |
13 |
46% |
17 |
100 % |
|
Suiza |
7 |
13% |
12 |
22% |
6 |
12 % |
|
Reino Unido |
46 |
14% |
133 |
38% |
88 |
29 % |
|
Total |
240 |
8% |
455 |
15% |
1.029 |
36% |
|
Rotación de empleados30 |
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
|
Rotación de empleados |
Tasa de rotación de empleados |
Rotación de empleados |
Tasa de rotación de empleados |
Rotación de empleados |
Tasa de rotación de empleados |
|
Distribución de género |
|
|
|
|
|
|
|
Mujer |
135 |
15% |
115 |
12% |
64 |
7% |
|
Hombres |
257 |
13% |
199 |
10% |
96 |
5% |
|
Total |
392 |
14% |
314 |
10% |
160 |
6% |
|
Distribución de edad |
|
|
|
|
|
|
|
Menos de 30 |
61 |
31% |
35 |
14% |
23 |
11% |
|
30 a 45 |
137 |
12% |
145 |
12% |
69 |
6% |
|
46 a 55 |
73 |
7% |
61 |
5% |
47 |
4% |
|
Más de 55 |
121 |
27% |
73 |
22% |
21 |
7% |
|
Total |
392 |
14% |
314 |
10% |
160 |
6% |
|
Clasificación profesional |
|
|
|
|
|
|
|
Gerencia senior |
3 |
21 % |
— |
—% |
1 |
13% |
|
Directores |
12 |
14% |
9 |
9% |
4 |
4% |
|
Gerentes |
35 |
11% |
20 |
6% |
15 |
5% |
|
Coordinadores/Otros profesionales |
342 |
14% |
285 |
11% |
140 |
6% |
|
Total |
392 |
14% |
314 |
10% |
160 |
6 % |
|
Distribución por países |
|
|
|
|
|
|
|
Austria |
1 |
4% |
2 |
7% |
0 |
0 |
|
Dinamarca |
3 |
12% |
2 |
7% |
4 |
16% |
|
Francia |
42 |
15% |
51 |
18% |
20 |
8% |
|
Irlanda |
11 |
31% |
5 |
12% |
2 |
5% |
|
Italia |
9 |
4% |
8 |
3% |
8 |
3% |
|
Países Bajos |
27 |
22% |
22 |
21% |
8 |
7% |
|
Polonia |
52 |
11% |
37 |
7% |
31 |
7% |
|
Portugal |
7 |
11% |
4 |
6% |
3 |
5 % |
|
España |
146 |
12% |
87 |
7% |
32 |
2 % |
|
Suecia |
7 |
28% |
2 |
7% |
0 |
0 |
|
Suiza |
10 |
19% |
7 |
13% |
5 |
0,1 |
|
Reino Unido |
77 |
24% |
87 |
25% |
47 |
15 % |
|
Total |
392 |
14% |
314 |
10% |
160 |
6% |
30 Rotación total de empleados (rotación voluntaria y no voluntaria). Se tienen en cuenta tanto los despidos individuales como los colectivos. Los datos de años anteriores han sido reexpresados.
|
Despidos31 |
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
|
Despidos de trabajadores |
% |
Despidos de trabajadores |
% |
Despidos de trabajadores |
% |
|
Distribución de género |
|
|
|
|
|
|
|
Mujer |
11 |
1% |
19 |
2% |
2 |
0% |
|
Hombres |
86 |
4% |
49 |
2% |
1 |
0% |
|
Total |
97 |
3% |
68 |
2% |
3 |
0% |
|
Distribución de edad |
|
|
|
|
|
|
|
Menos de 30 |
0 |
0% |
0 |
0% |
1 |
0% |
|
30 a 45 |
12 |
1% |
10 |
1% |
1 |
0% |
|
46 a 55 |
10 |
1% |
7 |
1% |
1 |
0% |
|
Más de 55 |
75 |
17% |
51 |
15% |
0 |
0% |
|
Total |
97 |
3% |
68 |
2% |
3 |
0% |
|
Clasificación profesional |
|
|
|
|
|
|
|
Gerencia senior |
1 |
7% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
Directores |
3 |
3% |
1 |
1% |
0 |
0% |
|
Gerentes |
5 |
2% |
3 |
1% |
0 |
0% |
|
Coordinadores/Otros profesionales |
88 |
4% |
64 |
2% |
3 |
0% |
|
Total |
97 |
3% |
68 |
2% |
3 |
0% |
|
Distribución por países |
|
|
|
|
|
|
|
Austria |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
Dinamarca |
2 |
8% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
Francia |
6 |
2% |
3 |
1% |
2 |
1% |
|
Irlanda |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
Italia |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
Países Bajos |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
Polonia |
12 |
2% |
1 |
0% |
0 |
0% |
|
Portugal |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
España |
69 |
6% |
47 |
4% |
0 |
0% |
|
Suecia |
3 |
12% |
1 |
4% |
0 |
0% |
|
Suiza |
3 |
6% |
0 |
0% |
0 |
0% |
|
Reino Unido |
2 |
0,6% |
16 |
5% |
1 |
0% |
|
Total |
97 |
3% |
68 |
2,3% |
3 |
0% |
31 Para el despido divulgado se tienen en cuenta tanto los despidos individuales como los colectivos.
GRI 405-2 Relación del salario básico y la remuneración de mujeres respecto de hombres. Brecha salarial de género. Las retribuciones medias y su evolución desagregadas por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor32
|
Brecha salarial de género33 |
Mediana |
Promedio |
||
|
|
2023 |
2022 |
2023 |
2022 |
|
Austria |
44 % |
40 % |
48% |
9 % |
|
Dinamarca |
5 % |
10 % |
12% |
25 % |
|
Francia |
22 % |
23 % |
24% |
28 % |
|
Irlanda |
(1) % |
16 % |
15% |
31 % |
|
Italia |
19 % |
19 % |
28% |
13 % |
|
Países Bajos |
23 % |
30 % |
14% |
24 % |
|
Polonia |
6 % |
9 % |
7% |
26 % |
|
Portugal |
7 % |
15 % |
24% |
35 % |
|
España |
(3) % |
1 % |
7% |
48 % |
|
Suecia |
20 % |
20 % |
17% |
14 % |
|
Suiza |
15 % |
23 % |
23% |
14 % |
|
Reino Unido |
22 % |
29 % |
17% |
8 % |
|
Total |
7,8% |
10,0% |
11,7% |
14,0% |
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
Evolución salarial34 |
24,2 % |
20,7 % |
(6,1) % |
|
Remuneración media |
2023 |
2022 |
||
|
|
Mujer |
Hombres |
Mujer |
Hombres |
|
Gerencia senior (salario base) |
(*) |
358.640 € |
(*) |
396.233 € |
|
Gerencia senior (salario base + otros incentivos) |
(*) |
672.833 € |
(*) |
715.333 € |
|
Nivel gerencial: Directores + Mandos Intermedios (salario base) |
93.866 € |
109.132 € |
86.060 € |
97.647 € |
|
Nivel gerencial: Directores + Mandos Intermedios (salario base + otros incentivos) |
115.066 € |
138.520 € |
105.469 € |
124.049 € |
|
Coordinadores/Otros profesionales (salario base) |
46.563 € |
48.823 € |
44.337 € |
46.900 € |
|
Coordinadores/Otros profesionales (sueldo base + otros incentivos) |
51.271 € |
53.604 € |
49.057 € |
51.726 € |
(*) Por cuestiones de confidencialidad, no se reporta el dato de remuneración promedio para estas categorías.
32 El CEO se excluye del alcance a efectos de evitar una sobrevaloración del KPI.
33 La diferencia interanual se deriva de que todos los datos reportados incluyen las empresas constituidas durante el año, tal y como se indica en el capítulo 7.2 Alcance del reporte. La brecha salarial de género se calcula teniendo en cuenta la siguiente fórmula: (Salario base + Otros incentivos masculino) - (Salario base + Otros incentivos femenino) / (Salario base + Otros incentivos masculino)
34 El porcentaje se calcula comparando la retribución media de la plantilla entre el año en curso y el anterior, teniendo en cuenta los cambios de perímetro por incorporación de nuevas empresas. El aumento en el año fiscal 2022 se deriva de la provisión del costo del LTIP, a medida que aumenta el número de beneficiarios del LTIP.
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||||||||
|
|
|
|
Gerencia senior |
Directores |
Gerentes |
Coordinadores/Otros profesionales |
Gerencia senior |
Directores |
Gerentes |
Coordinadores/Otros profesionales |
Gerencia senior |
Directores |
Gerentes |
Coordinadores/Otros profesionales |
|
Menos de 30 |
Hombres |
Salario base |
— |
— |
€80.911 |
37.321 € |
— |
(*) |
(*) |
33.289 € |
— |
0 € |
44.240 € |
34.315 € |
|
Salario base + Otros incentivos |
— |
— |
€94.024 |
40.591 € |
— |
(*) |
(*) |
36.423 € |
— |
0 € |
51.240 € |
36.837 € |
||
|
Mujer |
Salario base |
— |
— |
— |
39.840 € |
— |
— |
(*) |
35.722 € |
— |
— |
32.860 € |
34.195 € |
|
|
Salario base + Otros incentivos |
— |
— |
— |
43.624 € |
— |
— |
(*) |
39.247 € |
— |
— |
39.432 € |
37.299 € |
||
|
30 a 45 |
Hombres |
Salario base |
(*) |
163.917 € |
91.847 € |
46.834 € |
— |
146.978 € |
80.816 € |
45.813 € |
(*) |
135.043 € |
75.250 € |
42.764 € |
|
Salario base + Otros incentivos |
(*) |
227.702 € |
110.505 € |
51.682 € |
— |
205.816 € |
96.514 € |
50.677 € |
(*) |
182.860 € |
88.576 € |
47.002 € |
||
|
Mujer |
Salario base |
(*) |
€130.149 |
84.661 € |
46.048 € |
(*) |
(*) |
74.344 € |
44.522 € |
(*) |
133.455 € |
76.261 € |
42.357 € |
|
|
Salario base + Otros incentivos |
(*) |
€166.366 |
101.174 € |
50.788 € |
(*) |
(*) |
89.567 € |
49.123 € |
(*) |
176.419 € |
90.523 € |
46.343 € |
||
|
46 a 55 |
Hombres |
Salario base |
265.207 € |
153.162 € |
90.289 € |
48.848 € |
342.100 € |
152.886 € |
75.674 € |
47.398 € |
215.000 € |
145.084 € |
72.002 € |
46.250 € |
|
Salario base + Otros incentivos |
456.632 € |
209.741 € |
109.513 € |
53.576 € |
602.500 € |
207.936 € |
91.075 € |
52.023 € |
322.500 € |
190.615 € |
84.945 € |
50.384 € |
||
|
Mujer |
Salario base |
(*) |
144.724 € |
84.541 € |
47.471 € |
(*) |
142.067 € |
82.682 € |
46.594 € |
— |
129.574 € |
77.761 € |
44.820 € |
|
|
Salario base + Otros incentivos |
(*) |
191.561 € |
100.854 € |
52.253 € |
(*) |
187.119 € |
98.680 € |
51.842 € |
— |
166.289 € |
90.349 € |
49.652 € |
||
|
Más de 55 |
Hombres |
Salario base |
€471.000 |
179.052 € |
99.773 € |
56.672 € |
(*) |
172.239 € |
77.917 € |
56.351 € |
(*) |
157.672 € |
76.336 € |
54.011 € |
|
Salario base + Otros incentivos |
€912.000 |
250.410 € |
120.210 € |
62.039 € |
(*) |
237.561 € |
93.747 € |
62.763 € |
(*) |
208.302 € |
87.519 € |
59.455 € |
||
|
Mujer |
Salario base |
(*) |
153.645 € |
89.312 |
53.426 € |
— |
145.067 € |
— |
50.115 € |
— |
173.000 € |
(*) |
47.616 € |
|
|
Salario base + Otros incentivos |
(*) |
203.127 € |
111.167 |
58.764 € |
— |
189.920 € |
— |
55.734 € |
— |
235.700 € |
(*) |
52.566 € |
||
(*) Por cuestiones de confidencialidad, no se reporta el dato de remuneración promedio para estas categorías.
|
|
|
Austria |
Dinamarca |
Francia |
Irlanda |
Italia |
Países Bajos |
Polonia |
Portugal |
España |
Suecia |
Suiza |
Reino Unido |
Promedio total |
|
Relación de la diferencia entre el salario más bajo y el salario mínimo interprofesional |
2023 |
No aplica |
No aplica |
1,28 |
1,23 |
No aplica |
1,19 |
1,25 |
1,73 |
1,4 |
No aplica |
1,83 |
1,1 |
1,38 |
|
2022 |
No aplica |
No aplica |
0,67 |
1,33 |
No aplica |
1,41 |
1 |
1,8 |
1 |
No aplica |
1,06 |
1,02 |
1,16 |
|
|
2021 |
No aplica |
No aplica |
1,05 |
1,81 |
No aplica |
1,13 |
1,14 |
1,69 |
1,33 |
No aplica |
1,14 |
1,1 |
1,30 |
35 Se indican los países donde el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) local no es aplicable.
|
|
Plantilla |
Plantilla |
Plantilla |
|||
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
|
Local |
% |
Local |
% |
Local |
% |
|
Clasificación profesional |
|
|
|
|
|
|
|
Gerencia senior |
1 |
33 % |
— |
— % |
— |
— % |
|
Directores |
7 |
88 % |
2 |
22 % |
21 |
233 % |
36 El porcentaje se calcula en función de las nuevas contrataciones de empleados de cada categoría divulgada en el contenido del GRI 401-1
|
Comunicación sobre políticas y procedimientos anticorrupción |
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
|
Comunicación a los nuevos empleados en el año del informe |
% total de empleados comunicados |
Comunicación a los nuevos empleados en el año del informe |
% total de empleados comunicados |
Comunicación a los nuevos empleados en el año del informe |
% total de empleados comunicados |
|
Trabajadores y órganos de gobierno |
|
|
|
|
|
|
|
Gerencia senior |
3 |
100% |
0 |
100% |
0 |
0 % |
|
Directores |
8 |
100% |
9 |
100% |
22 |
22 % |
|
Gerentes |
16 |
100% |
22 |
100% |
104 |
35 % |
|
Coordinadores/Otros profesionales |
213 |
100% |
424 |
100% |
903 |
37 % |
|
Empleados por país |
|
|
|
|
|
|
|
Austria |
0 |
100% |
7 |
100% |
20 |
100 % |
|
Dinamarca |
1 |
100% |
6 |
100% |
11 |
100 % |
|
Francia |
37 |
100% |
75 |
100% |
148 |
100 % |
|
Irlanda |
3 |
100% |
11 |
100% |
8 |
100 % |
|
Italia |
3 |
100% |
11 |
100% |
94 |
100 % |
|
Países Bajos |
46 |
100% |
19 |
100% |
42 |
100 % |
|
Polonia |
46 |
100% |
91 |
100% |
478 |
100 % |
|
Portugal |
4 |
100% |
8 |
100% |
9 |
100 % |
|
España |
43 |
100% |
69 |
100% |
108 |
100 % |
|
Suecia |
4 |
100% |
13 |
100% |
__ |
0 % |
|
Suiza |
7 |
100% |
12 |
100% |
__ |
0 % |
|
Reino Unido |
46 |
100% |
133 |
100% |
__ |
0 % |
|
Total |
240 |
100% |
455 |
100% |
918 |
100 % |
|
Capacitación sobre políticas y procedimientos anticorrupción. |
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
|
Empleados capacitados en el año del informe |
% total de empleados capacitados |
Empleados capacitados en el año del informe |
% total de empleados capacitados |
Empleados capacitados en el año del informe |
% total de empleados capacitados |
|
Trabajadores y órganos de gobierno37 |
|
|
|
|
|
|
|
Gerencia senior |
8 |
57% |
1 |
Not available |
1 |
Not available |
|
Directores |
66 |
76% |
22 |
Not available |
19 |
Not available |
|
Gerentes |
252 |
78% |
48 |
Not available |
35 |
Not available |
|
Coordinadores/Otros profesionales |
1872 |
77% |
457 |
Not available |
396 |
Not available |
|
Empleados por país |
|
|
|
|
|
|
|
Austria |
25 |
93% |
18 |
75% |
0 |
0% |
|
Dinamarca |
25 |
100% |
23 |
85% |
0 |
0% |
|
Francia |
145 |
53% |
38 |
47% |
37 |
43% |
|
Irlanda |
32 |
91% |
9 |
81% |
23 |
71% |
|
Italia |
239 |
98% |
23 |
69% |
35 |
94% |
|
Países Bajos |
47 |
38% |
26 |
81% |
10 |
41% |
|
Polonia |
218 |
44% |
99 |
21% |
0 |
0% |
|
Portugal |
52 |
85% |
30 |
30% |
31 |
55% |
|
España |
1049 |
89% |
113 |
85% |
97 |
86% |
|
Suecia |
15 |
60% |
11 |
59% |
0 |
0 % |
|
Suiza |
42 |
79% |
6 |
90% |
26 |
90 % |
|
Reino Unido |
309 |
96% |
132 |
93% |
189 |
72 % |
|
Total |
2198 |
77% |
396 |
70% |
259 |
79% |
37 Todos los miembros del Consejo de Administración reciben formación anticorrupción relevante
|
Cantidad total de horas de formación por clasificación profesional |
2023 |
2022 |
2021 |
|||
|
|
Mujer |
Hombres |
Mujer |
Hombres |
Mujer |
Hombres |
|
Gerencia senior |
55 |
150 |
103 |
220 |
78 |
354 |
|
Directores |
817 |
1.988 |
390 |
1.512 |
1.319 |
1.051 |
|
Gerentes |
4.243 |
6.693 |
2.843 |
6.192 |
2.078 |
3.065 |
|
Coordinadores/Otros profesionales |
21.547 |
51.347 |
16.608 |
38.862 |
9.152 |
27.293 |
|
Total |
26.661 |
60.178 |
19.944 |
46.786 |
12.627 |
31.762 |
|
Cantidad total de horas de formación por país |
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
Austria |
500 |
155 |
286 |
|
Dinamarca |
936 |
312 |
317 |
|
Francia |
5.469 |
889 |
186 |
|
Irlanda |
238 |
549 |
124 |
|
Italia |
13.123 |
9.344 |
6.310 |
|
Países Bajos |
1.111 |
915 |
400 |
|
Polonia |
17.798 |
12.312 |
828 |
|
Portugal |
2.138 |
2.824 |
582 |
|
España |
39.347 |
35.774 |
32.340 |
|
Suecia |
172 |
156 |
195 |
|
Suiza |
1.518 |
460 |
319 |
|
Reino Unido |
4.490 |
3.039 |
2.502 |
|
Total |
86.839 |
66.730 |
44.389 |
|
Importe total gastado en formación por empleado (euros) |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 |
|
Total |
657,3 |
846,0 |
500,9 |
434,8 |
|
|
2023 |
2022 |
||||
|
|
Mujer |
Hombres |
Total |
Mujer |
Hombres |
Total |
|
Datos de seguridad y salud de los empleados |
|
|
|
|
|
|
|
Nº de accidentes con heridos |
1 |
9 |
10 |
6 |
12 |
18 |
|
Nº de accidentes laborales de alta consecuencia |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Nº de accidentes con baja |
0 |
1 |
1 |
1 |
2 |
3 |
|
Nª de enfermedades de salud relacionadas con el trabajo |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Muertes por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales |
0 |
0 |
0 |
Not available |
Not available |
Not available |
|
Horas trabajadas |
1.643.182 |
3.667.576 |
5.310.758 |
1.600.667 |
3.599.347 |
5.200.014 |
|
Horas de ausentismo |
49.110 |
67.822 |
116.694 |
0 |
0 |
140.009 |
|
Datos de seguridad y salud de terceros |
|
|
|
|
|
|
|
Nº de accidentes con heridos |
2 |
9 |
11 |
1 |
24 |
25 |
|
Nº de accidentes laborales de alta consecuencia |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
Nº de accidentes con baja |
0 |
6 |
6 |
Not available |
Not available |
Not available |
|
Nª de enfermedades de salud relacionadas con el trabajo |
0 |
0 |
0 |
Not available |
Not available |
Not available |
|
Muertes por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales |
0 |
1 |
1 |
|
|
|
|
Horas trabajadas |
718.599 |
5.451.378 |
6.169.977 |
Not available |
Not available |
Not available |
|
|
2023 |
2022 |
||||
|
|
Mujer |
Hombres |
Total |
Mujer |
Hombres |
Total |
|
Tasas de accidentes de empleados |
|
|
|
|
|
|
|
Tasa de frecuencia de lesiones (IFR) |
1 |
2 |
2 |
4 |
3 |
3 |
|
Tasa de lesiones relacionadas con el trabajo de altas consecuencias |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Tasa de Frecuencia de Accidentes (AFR) |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
|
Índice de gravedad de accidentes (SR) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Tasa de Incidencia de Enfermedades Profesionales (IROD) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Tasa de ausentismo |
0 |
0 |
0 |
__ |
__ |
0 |
|
Tasas de accidentabilidad de terceros (no empleados) |
|
|
|
|
|
|
|
Tasa de frecuencia de lesiones (IFR) |
3 |
2 |
2 |
Not available |
Not available |
Not available |
|
Tasa de lesiones relacionadas con el trabajo de altas consecuencias |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Tasa de frecuencia de accidentes con tiempo perdido (AFR) |
0 |
1 |
1 |
Not available |
Not available |
Not available |
|
Índice de gravedad de accidentes (SR) |
0 |
0 |
0 |
Not available |
Not available |
Not available |
|
Tasa de Incidencia de Enfermedades Profesionales (IROD) |
0 |
0 |
0 |
Not available |
Not available |
Not available |
38 No ha habido muertes de empleados por accidente laboral o problemas de salud en los años reportados. Respecto a los no empleados cuyo trabajo y/o lugar de trabajo está controlado por la organización se han producido 2 víctimas mortales (trabajadores del cliente), uno en 2022 y otro en 2023
• Índice de Frecuencia de Lesiones con Tiempo Perdido (IFR) = (Nº accidentes con lesiones / Nº horas trabajadas) x 106
• Índice de Frecuencia de Accidentes con Baja (AFR) = (Nº accidentes con baja / Nº horas trabajadas) x 106
• Tasa de lesiones laborales de alta consecuencia = (Lesiones laborales de alta consecuencia en el año del informe / Nº de horas trabajadas) x 106
• Índice de gravedad de la accidentalidad (SR) = (Nº días perdidos por accidentes con baja / Nº horas trabajadas) x 103
• Tasa de Incidencia de Enfermedades Profesionales (IROD) = (Nº bajas por enfermedad/Nº empleados) x 103
• Horas trabajadas: Número de horas teóricas
• Días perdidos: Número de días perdidos por ausentismo clínico (por accidente)
• Absentismo declarado: Días laborables de baja por accidente o enfermedad de trabajo, baja por maternidad o paternidad, incapacidad temporal, bajas no retribuidas.
39 Tanto las horas trabajadas por terceros como los ratios de terceros se refieren a contratistas y proveedores.
40 En cuanto a los datos de Seguridad y Salud de terceros (no empleados), en 2022 se han registrado un total de 4 accidentes con baja, siendo el total de horas trabajadas 6.221.605 horas.
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|||||||
|
|
Número de proveedores |
Número de proveedores locales |
% de proveedores locales |
% de gasto en proveedores locales |
Número de proveedores |
Número de proveedores locales |
% de proveedores locales |
Número de proveedores |
Número de proveedores locales |
% de proveedores locales |
|
Austria |
231 |
210 |
91% |
99% |
94 |
72 |
77% |
42 |
11 |
26% |
|
Dinamarca |
93 |
72 |
77% |
96% |
120 |
95 |
79% |
64 |
62 |
97% |
|
Francia |
557 |
522 |
94% |
99% |
392 |
351 |
90% |
605 |
545 |
90% |
|
Irlanda |
118 |
101 |
86% |
97% |
92 |
71 |
77% |
183 |
148 |
81% |
|
Italia |
1.289 |
1.246 |
97% |
98% |
517 |
483 |
93% |
433 |
410 |
95% |
|
Países Bajos |
306 |
280 |
92% |
96% |
338 |
303 |
90% |
317 |
282 |
89% |
|
Polonia |
1.187 |
1.149 |
97% |
99% |
655 |
636 |
97% |
204 |
199 |
98% |
|
Portugal |
133 |
112 |
84% |
99% |
92 |
82 |
89% |
146 |
127 |
87% |
|
España |
1.667 |
1.499 |
90% |
93% |
1.733 |
1.543 |
89% |
1.734 |
1.544 |
0,89 |
|
Suecia |
222 |
199 |
90% |
98% |
379 |
354 |
93% |
127 |
125 |
0,98 |
|
Suiza |
214 |
194 |
91% |
98% |
275 |
250 |
91% |
180 |
165 |
0,92 |
|
Reino Unido |
436 |
382 |
88% |
97% |
423 |
373 |
88% |
300 |
283 |
0,94 |
|
Total |
6.224 |
5.966 |
96% |
98% |
5.110 |
4.613 |
90% |
4.335 |
3.901 |
90% |
|
Evaluación de proveedor |
2023 |
2022 |
2021 |
|
|
|
Proveedores |
% de proveedores |
Proveedores |
Proveedores |
|
Ambiental |
|
|
|
|
|
Nuevos proveedores seleccionados |
33 |
9% |
103 |
27 |
|
Número total de proveedores evaluados |
314 |
83% |
352 |
238 |
|
Social |
|
|
|
|
|
Nuevos proveedores seleccionados |
53 |
17% |
84 |
29 |
|
Número total de proveedores evaluados |
314 |
83% |
235 |
240 |
|
ESG (CDP+Ecovadis) |
|
|
|
|
|
Nuevos proveedores seleccionados |
53 |
17% |
103 |
27 |
|
Número total de proveedores evaluados |
314 |
83% |
352 |
238 |
41 Nuevos proveedores seleccionados: Número y porcentaje de proveedores evaluados por primera vez respecto al total de proveedores principales en el año de informe
|
Consumo de gasolina por país (MWh) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Austria |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Dinamarca |
— |
— |
— |
— |
|
Francia |
— |
— |
— |
— |
|
Irlanda |
— |
— |
— |
— |
|
Italia |
— |
— |
— |
— |
|
Países Bajos |
— |
— |
— |
— |
|
Polonia |
249,69 |
560,25 |
329,64 |
331,12 |
|
Portugal |
— |
— |
— |
— |
|
España |
98,30 |
76,52 |
67,27 |
28,93 |
|
Suecia |
— |
— |
— |
— |
|
Suiza |
— |
— |
— |
— |
|
Reino Unido |
0,00 |
0,00 |
— |
— |
|
Total |
347,98 |
636,78 |
396,92 |
360,05 |
|
Consumo de diésel por país (MWh) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Austria |
— |
— |
— |
— |
|
Dinamarca |
— |
— |
— |
— |
|
Francia |
— |
0,34 |
0,19 |
0,20 |
|
Irlanda |
— |
— |
— |
— |
|
Italia |
— |
— |
— |
— |
|
Países Bajos |
414,51 |
452,16 |
395,36 |
366,63 |
|
Polonia |
782,48 |
525,17 |
194,69 |
195,97 |
|
Portugal |
— |
— |
— |
— |
|
España |
2.625,84 |
2.389,74 |
2.075,70 |
2.453,82 |
|
Suecia |
— |
— |
— |
— |
|
Suiza |
— |
— |
— |
— |
|
Reino Unido |
— |
— |
— |
— |
|
Total |
3.822,82 |
3.367,41 |
2.665,93 |
3.016,62 |
|
Consumo de gas natural por país (MWh) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Austria |
— |
— |
— |
— |
|
Dinamarca |
— |
— |
— |
— |
|
Francia |
— |
— |
— |
— |
|
Irlanda |
— |
— |
— |
— |
|
Italia |
— |
— |
— |
— |
|
Países Bajos |
4,998 |
— |
0,146 |
0,573 |
|
Polonia |
— |
— |
— |
— |
|
Portugal |
— |
— |
— |
— |
|
España |
— |
— |
0,005 |
0,003 |
|
Suecia |
— |
— |
— |
— |
|
Suiza |
— |
— |
— |
— |
|
Reino Unido |
— |
— |
— |
— |
|
Total |
5,00 |
— |
0,15 |
0,58 |
42 Según el GHG Protocol, los datos de huella de carbono reportados para los años 2020 y 2021 han sido recalculados según el perímetro del año de reporte, tomando como año base 2020.
|
Consumo de electricidad de la red por país (MWh) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Austria |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Dinamarca |
5.734,20 |
1.960,53 |
40,65 |
40,65 |
|
Francia |
39.986,44 |
9.776,30 |
5.333,01 |
5.333,01 |
|
Irlanda |
1.403,79 |
1.069,91 |
386,53 |
647,15 |
|
Italia |
713.274,79 |
686.617,99 |
612.372,58 |
566.501,15 |
|
Países Bajos |
32.916,00 |
33.407,43 |
32.968,04 |
34.989,50 |
|
Polonia |
171.120,00 |
170.912,20 |
159.575,39 |
159.575,39 |
|
Portugal |
— |
— |
— |
— |
|
España |
310.282,74 |
288.712,63 |
321.029,67 |
295.074,48 |
|
Suecia |
39.794,87 |
36.878,51 |
29.846,88 |
29.846,88 |
|
Suiza |
80,42 |
44,44 |
28,92 |
21,85 |
|
Reino Unido |
64.896,67 |
63.979,53 |
60.992,44 |
58.248,01 |
|
Total |
1.379.489,92 |
1.293.359,47 |
1.222.574,11 |
1.150.278,07 |
|
Otro consumo de energía importado (refrigeración/calefacción urbana) por país (MWh) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Austria |
— |
— |
— |
— |
|
Dinamarca |
— |
— |
— |
— |
|
Francia |
20,00 |
— |
— |
— |
|
Irlanda |
— |
— |
— |
— |
|
Italia |
— |
— |
— |
— |
|
Países Bajos |
— |
0,33 |
0,48 |
0,30 |
|
Polonia |
— |
— |
— |
— |
|
Portugal |
— |
— |
— |
— |
|
España |
1.754,87 |
2.063,59 |
1.302,70 |
1.302,70 |
|
Suecia |
— |
— |
— |
— |
|
Suiza |
3,34 |
— |
— |
— |
|
Reino Unido |
— |
— |
— |
— |
|
Total |
1.778,21 |
2.063,92 |
1.303,18 |
1.303,00 |
|
Consumo total de energía por país (MWh) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Austria43 |
— |
— |
— |
— |
|
Dinamarca |
5.734,20 |
1.960,53 |
40,65 |
40,65 |
|
Francia |
40.006,44 |
9.776,64 |
5.333,20 |
5.333,21 |
|
Irlanda |
1.723,79 |
1.069,91 |
386,53 |
647,15 |
|
Italia |
713.351,79 |
686.617,99 |
612.372,58 |
566.501,15 |
|
Países Bajos |
33.335,51 |
33.854,85 |
33.363,88 |
35.929,60 |
|
Polonia |
172.154,66 |
171.992,79 |
160.099,72 |
160.102,47 |
|
Portugal |
— |
— |
— |
— |
|
España |
319.141,74 |
295.000,13 |
324.956,65 |
299.137,78 |
|
Suecia |
39.794,87 |
36.878,51 |
29.846,88 |
29.846,88 |
|
Suiza |
83,76 |
44,44 |
28,92 |
21,85 |
|
Reino Unido |
64.896,67 |
63.979,53 |
60.992,44 |
58.248,01 |
|
Total |
1.390.223,43 |
1.301.175,32 |
1.227.421,45 |
1.155.808,76 |
|
Consumo total de energía por fuente (MWh) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Gasolina |
347,98 |
636,78 |
396,92 |
360,05 |
|
Diesel |
3.822,82 |
3.367,41 |
2.665,93 |
3.016,62 |
|
Gas natural |
5,00 |
0,00 |
0,15 |
0,58 |
|
Electricidad |
1.384.269,42 |
1.295.124,47 |
1.223.050,88 |
1.150.553,27 |
|
Electricidad de la red |
1.379.489,92 |
1.293.359,47 |
1.222.574,11 |
1.150.278,07 |
|
Electricidad autogenerada |
4.779,50 |
1.765,00 |
476,77 |
275,20 |
|
Calefacción/refrigeración urbana |
1.778,21 |
2.063,92 |
1.303,18 |
1.303,00 |
|
Total |
1.390.223,43 |
1.301.192,57 |
1.227.417,06 |
1.155.233,51 |
43 El consumo de electricidad autogenerada se agrega al consumo total de energía.
|
Consumo total de energía renovable (MWh) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Electricidad de red renovable |
1.066.920,72 |
999.537,14 |
496.150,99 |
115.373,95 |
|
Electricidad autogenerada44 |
4.779,50 |
1.765,00 |
476,77 |
275,20 |
|
Total |
1.071.700,22 |
1.001.302,14 |
496.627,76 |
115.649,15 |
|
Proporción de electricidad renovable por país (%) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Austria |
na |
na |
0% |
0% |
|
Dinamarca |
100% |
100% |
0% |
0% |
|
Francia |
100% |
100% |
0% |
0% |
|
Irlanda |
0% |
0% |
0% |
0% |
|
Italia |
58% |
59% |
37% |
0% |
|
Países Bajos |
100% |
100% |
68% |
63% |
|
Polonia |
93% |
94% |
0% |
0% |
|
Portugal |
na |
na |
— |
— |
|
España |
1,00 |
1,00 |
0,47 |
— |
|
Suecia |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
Suiza |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
Reino Unido |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
Total |
77% |
77% |
41% |
10% |
|
Consumo de electricidad autogenerada por país (MWh) |
|
|
|
|
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Austria |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Dinamarca |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Francia |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Irlanda |
320,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Italia |
77,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Países Bajos |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Polonia |
2,50 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Portugal |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
España |
4.380,00 |
1.765,00 |
476,77 |
275,20 |
|
Suecia |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Suiza |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Reino Unido |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Total |
4.779,50 |
1.765,00 |
476,77 |
275,20 |
44 La electricidad autogenerada corresponde a la electricidad autoconsumida.
|
Consumo de agua por país (m3) |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
||||||||
|
|
Agua (red de suministro) |
Agua (agua de lluvia) |
Total |
Agua (red de suministro) |
Agua (agua de lluvia) |
Total |
Agua (red de suministro) |
Agua (agua de lluvia) |
Total |
Agua (red de suministro) |
Agua (agua de lluvia) |
Total |
|
Austria |
595 |
— |
595 |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
Dinamarca |
— |
— |
— |
— |
0 |
— |
— |
0 |
0 |
— |
0 |
0 |
|
Francia |
7.492 |
— |
7.492 |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
Irlanda |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
Italia |
— |
0 |
— |
— |
0 |
— |
751 |
0 |
751 |
445 |
0 |
445 |
|
Países Bajos |
600 |
— |
600 |
442 |
— |
442 |
668 |
— |
668 |
1.725 |
— |
1.725 |
|
Polonia |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
Portugal |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
España |
3.788 |
260 |
4.048 |
1.497 |
256 |
1.753 |
8.765 |
854 |
9.619 |
9.216 |
926 |
10.142 |
|
Suecia |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
Suiza |
880 |
— |
880 |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
Reino Unido |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
— |
|
Total |
13.355 |
260 |
13.615 |
1.939 |
256 |
2.195 |
10.184 |
854 |
11.038 |
11.385 |
926 |
12.311 |
GRI 304-2 Impactos significativos de actividades, productos y servicios sobre la biodiversidad46
|
Impactos sobre la biodiversidad |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 |
||||||||||||
|
|
Total de sites analizados |
No afectado |
Afectado |
% de sities en áreas protegidas |
Total de sites analizados |
No afectado |
Afectado |
% de sities en áreas protegidas |
Total de sites analizados |
No afectado |
Afectado |
% de sities en áreas protegidas |
Total de sites analizados |
No afectado |
Afectado |
% de sities en áreas protegidas |
|
Austria |
4.846 |
4.348 |
498 |
10 % |
4.698 |
4.236 |
462 |
10 % |
3.189 |
2.880 |
309 |
10 % |
0 |
0 |
0 |
— % |
|
Dinamarca |
1.662 |
1.652 |
10 |
1 % |
1.385 |
1.376 |
9 |
1 % |
1.351 |
1.320 |
31 |
2 % |
0 |
0 |
0 |
— % |
|
Francia |
27.450 |
25.094 |
2.356 |
9 % |
11.840 |
11.128 |
712 |
6 % |
12.399 |
11.678 |
721 |
6 % |
4.753 |
4.651 |
102 |
2 % |
|
Irlanda |
1.998 |
1.943 |
55 |
3 % |
1.651 |
1.610 |
41 |
2 % |
1.774 |
1.723 |
51 |
3 % |
520 |
469 |
51 |
10 % |
|
Italia |
23.474 |
22.332 |
1.142 |
5 % |
20.371 |
19.407 |
964 |
5 % |
21.663 |
20.581 |
1.082 |
5 % |
11.477 |
10.961 |
516 |
4 % |
|
Países Bajos |
4.041 |
3.876 |
165 |
4 % |
3.961 |
3.806 |
155 |
4 % |
769 |
681 |
88 |
11 % |
817 |
771 |
46 |
6 % |
|
Polonia |
16.668 |
14.091 |
2.577 |
15 % |
7.868 |
6.805 |
1.063 |
14 % |
6.911 |
6.069 |
842 |
12 % |
0 |
0 |
0 |
— % |
|
Portugal |
6.376 |
5.818 |
558 |
9 % |
5.719 |
5.210 |
509 |
9 % |
5.958 |
5.443 |
515 |
9 % |
4.927 |
4.521 |
406 |
8 % |
|
España |
11.000 |
9.767 |
1.233 |
11 % |
10.247 |
9.194 |
1.053 |
10 % |
10.733 |
9.527 |
1.206 |
— |
8.734 |
7.539 |
1.195 |
— |
|
Suecia |
3.392 |
3.337 |
55 |
2 % |
2.437 |
2.413 |
24 |
1 % |
5.308 |
5.237 |
71 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
Suiza |
5.564 |
5.483 |
81 |
1 % |
4.994 |
4.924 |
70 |
1 % |
5.308 |
5.237 |
71 |
— |
5.085 |
4.749 |
336 |
— |
|
Reino Unido |
11.859 |
10.976 |
883 |
7 % |
9.257 |
8.365 |
892 |
10 % |
9.236 |
8.346 |
890 |
— |
8.419 |
8.323 |
96 |
— |
|
Total |
118.330 |
108.717 |
9.613 |
8 % |
84.428 |
78.474 |
5.954 |
7 % |
84.599 |
78.722 |
5.877 |
7 % |
44.732 |
41.984 |
2.748 |
6 % |
45 Según el GHG Protocol, los datos de huella de carbono reportados para los años 2020 y 2021 han sido recalculados según el perímetro del año de reporte, tomando como año base 2020.
46 Total de emplazamientos analizados, incluidas algunas de las implantaciones previstas. El análisis consiste en la identificación de emplazamientos en zonas categorizadas por la UICN, que también incluyen los espacios protegidos de la Red Natura 2000.
|
Emisiones de GEI por alcance y país (t CO2e) |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
||||||||
|
|
Alcance 1 |
Alcance 2 |
Alcance 3 |
Alcance 1 |
Alcance 2 |
Alcance 3 |
Alcance 1 |
Alcance 2 |
Alcance 3 |
Alcance 1 |
Alcance 2 |
Alcance 3 |
|
Austria |
114 |
0 |
23.305 |
88 |
0 |
25.080 |
110 |
0 |
26.223 |
110 |
0 |
30.454 |
|
Dinamarca |
3 |
0 |
765 |
4 |
0 |
2.845 |
5 |
15 |
4.361 |
5 |
15 |
5.755 |
|
Francia |
57 |
1 |
29.195 |
31 |
0 |
32.937 |
73 |
0 |
40.458 |
72 |
0 |
39.827 |
|
Irlanda |
0 |
486 |
17.930 |
0 |
353 |
8.373 |
0 |
128 |
6.677 |
0 |
215 |
6.849 |
|
Italia |
939 |
26.363 |
57.013 |
961 |
40.954 |
59.119 |
1.127 |
110.444 |
69.841 |
1.114 |
167.695 |
66.857 |
|
Países Bajos |
179 |
0 |
9.791 |
172 |
0 |
24.394 |
151 |
2.762 |
33.369 |
377 |
5.430 |
42.536 |
|
Polonia |
359 |
9.945 |
220.954 |
429 |
7.014 |
236.089 |
263 |
179.786 |
257.623 |
264 |
179.786 |
264.308 |
|
Portugal |
0 |
0 |
33.878 |
0 |
0 |
31.228 |
0 |
0 |
36.885 |
0 |
0 |
41.394 |
|
España |
1.362 |
3 |
43.728 |
1.519 |
5 |
36.883 |
1.887 |
33.723 |
51.586 |
1.990 |
79.019 |
55.838 |
|
Suecia |
3 |
0 |
1.077 |
8 |
0 |
1.044 |
7 |
0 |
1.306 |
9 |
0 |
1.435 |
|
Suiza |
0 |
0 |
3.113 |
0 |
0 |
5.723 |
0 |
0 |
14.284 |
0 |
0 |
12.943 |
|
Reino Unido |
0 |
0 |
39.241 |
0 |
3 |
42.758 |
0 |
0 |
58.316 |
0 |
0 |
61.015 |
|
Total |
3.016 |
36.798 |
479.990 |
3.212 |
48.329 |
506.470 |
3.623 |
326.857 |
600.929 |
3.940 |
432.160 |
629.210 |
|
Emisiones de GEI por país (t CO2e) |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Austria |
23.418 |
25.168 |
26.333 |
30.564 |
|
Denmark |
767 |
2.849 |
4.381 |
5.775 |
|
France |
29.253 |
32.968 |
40.531 |
39.899 |
|
Ireland |
18.416 |
8.726 |
6.805 |
7.064 |
|
Italy |
84.315 |
101.033 |
181.413 |
235.666 |
|
Netherlands |
9.970 |
24.566 |
36.282 |
48.342 |
|
Poland |
231.259 |
243.532 |
437.671 |
444.357 |
|
Portugal |
33.878 |
31.228 |
36.885 |
41.394 |
|
Spain |
45.092 |
38.407 |
87.196 |
136.847 |
|
Sweden |
1.081 |
1.051 |
1.313 |
1.443 |
|
Switzerland |
3.113 |
5.723 |
14.284 |
12.943 |
|
UK |
39.241 |
42.762 |
58.316 |
61.015 |
|
Total |
519.804 |
558.011 |
931.409 |
1.065.310 |
|
Emisiones por alcance (t CO2e) |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
|
Alcance 1 |
3.016 |
3.212 |
36.323 |
3.940 |
|
Alcance 2 |
36.798 |
48.329 |
326.857 |
432.160 |
|
Alcance 3 |
479.990 |
506.470 |
600.929 |
629.210 |
|
Total |
519.804 |
558.011 |
931.409 |
1.065.310 |
47 Según el GHG Protocol, los datos de huella de carbono reportados para los años 2020 y 2021 han sido recalculados según el perímetro del año de reporte, tomando como año base 2020.
|
Intensidad de emisiones por país (Alcance 1+2+3) |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
||||
|
|
Emisiones GEI/ingresos de explotación (tCO2e/Mn€) |
Emisiones de GEI/sities (tCO2e/site) |
Emisiones GEI/ingresos de explotación (tCO2e/Mn€) |
Emisiones de GEI/sities (tCO2e/site) |
Emisiones GEI/ingresos de explotación (tCO2e/Mn€) |
Emisiones de GEI/sities (tCO2e/site) |
Emisiones GEI/ingresos de explotación (tCO2e/Mn€) |
Emisiones de GEI/sities (tCO2e/site) |
|
Austria |
5,78 |
0,21 |
7,09 |
0,24 |
8,32 |
0,30 |
99,36 |
3,94 |
|
Dinamarca |
0,19 |
0,01 |
0,80 |
0,03 |
1,38 |
0,05 |
10,78 |
0,56 |
|
Francia |
7,22 |
0,26 |
9,29 |
0,31 |
12,80 |
0,46 |
57,56 |
1,76 |
|
Irlanda |
4,55 |
0,16 |
2,46 |
0,08 |
2,15 |
0,08 |
18,68 |
0,48 |
|
Italia |
20,82 |
0,74 |
28,47 |
0,95 |
57,28 |
2,07 |
8.247,66 |
167,02 |
|
Países Bajos |
2,46 |
0,09 |
6,92 |
0,23 |
11,46 |
0,41 |
71,62 |
2,39 |
|
Polonia |
57,11 |
2,04 |
68,63 |
2,30 |
138,20 |
5,00 |
3.060,73 |
82,79 |
|
Portugal |
8,37 |
0,30 |
8,80 |
0,30 |
11,65 |
0,42 |
355,22 |
7,98 |
|
España |
11,14 |
0,40 |
10,82 |
0,36 |
27,53 |
1,00 |
1.877,21 |
30,49 |
|
Suecia |
0,27 |
0,01 |
0,30 |
0,01 |
0,41 |
0,02 |
29,79 |
0,54 |
|
Suiza |
0,77 |
0,03 |
1,61 |
0,05 |
4,51 |
0,16 |
232,90 |
7,12 |
|
Reino Unido |
9,69 |
0,35 |
12,05 |
0,40 |
18,41 |
0,67 |
484,17 |
15,17 |
|
Total |
128,38 |
4,59 |
149,80 |
5,02 |
294,11 |
10,65 |
334,70 |
10,58 |
|
Intensidad de emisiones por país (Alcance 1+2) |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
||||
|
|
Emisiones GEI/ingresos de explotación (tCO2e/Mn€) |
Emisiones de GEI/sites (tCO2e/sitio) |
Emisiones GEI/ingresos de explotación (tCO2e/Mn€) |
Emisiones de GEI/sites (tCO2e/sitio) |
Emisiones GEI/ingresos de explotación (tCO2e/Mn€) |
Emisiones de GEI/sites (tCO2e/sitio) |
Emisiones GEI/ingresos de explotación (tCO2e/Mn€) |
Emisiones de GEI/sites (tCO2e/sitio) |
|
Austria |
0,03 |
0,00 |
0,02 |
0,00 |
0,03 |
0,00 |
0,36 |
0,01 |
|
Dinamarca |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,01 |
0,00 |
0,04 |
0,00 |
|
Francia |
0,01 |
0,00 |
0,01 |
0,00 |
0,02 |
0,00 |
0,10 |
0,00 |
|
Irlanda |
0,12 |
0,00 |
0,10 |
0,00 |
0,04 |
0,00 |
0,57 |
0,01 |
|
Italia |
6,74 |
0,24 |
11,81 |
0,40 |
35,23 |
1,28 |
5.907,86 |
119,64 |
|
Países Bajos |
0,04 |
0,00 |
0,05 |
0,00 |
0,92 |
0,03 |
8,60 |
0,29 |
|
Polonia |
2,54 |
0,09 |
2,10 |
0,07 |
56,85 |
2,06 |
1.240,18 |
33,55 |
|
Portugal |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
España |
0,34 |
0,01 |
0,43 |
0,01 |
11,24 |
0,41 |
1.111,24 |
18,05 |
|
Suecia |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,18 |
0,00 |
|
Suiza |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Reino Unido |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
|
Total |
9,83 |
0,35 |
14,53 |
0,49 |
104,36 |
3,78 |
137,01 |
4,33 |
|
Residuos (t) |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
||||||||
|
|
Residuos no peligrosos |
Residuos peligrosos |
Total |
Residuos no peligrosos |
Residuos peligrosos |
Total |
Residuos no peligrosos |
Residuos peligrosos |
Total |
Residuos no peligrosos |
Residuos peligrosos |
Total |
|
España |
149,8 |
14,5 |
164,3 |
126,0 |
39,6 |
165,6 |
158,3 |
39,6 |
197,9 |
134,4 |
42,7 |
177,2 |
|
Resto de los países49 |
76,3 |
46,1 |
122,4 |
1,5 |
0,0 |
1,5 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
Total |
226,1 |
60,6 |
286,7 |
127,5 |
39,6 |
167,1 |
158,3 |
39,6 |
197,9 |
134,4 |
42,7 |
177,2 |
48 Según el GHG Protocol, los datos de huella de carbono reportados para los años 2020 y 2021 han sido recalculados según el perímetro del año de reporte, tomando como año base 2020.
49 Los residuos derivados de las actividades de Cellnex son generados principalmente por sus proveedores y subcontratistas. Por tanto, son los proveedores los responsables de la gestión de los residuos en las actividades/instalaciones de Cellnex bajo su responsabilidad. Cellnex ha conservado la propiedad y la gestión de parte de la generación de residuos principalmente en España, con pequeñas cantidades también en Italia,
Francia y Polonia. Estas cantidades no suponen un impacto significativo y, por tanto, se consideran un aspecto ambiental inmaterial.
|
Residuos por tipo de tratamiento (t) |
2023 |
2022 |
2021 |
2020 (año base) |
||||||||
|
|
Residuos no peligrosos |
Residuos peligrosos |
Total |
Residuos no peligrosos |
Residuos peligrosos |
Total |
Residuos no peligrosos |
Residuos peligrosos |
Total |
Residuos no peligrosos |
Residuos peligrosos |
Total |
|
Eliminación |
0,0 |
46,1 |
46,1 |
1,8 |
0,5 |
2,3 |
10,0 |
0,9 |
10,9 |
0,5 |
1,0 |
1,5 |
|
Recuperación |
226,1 |
14,5 |
240,6 |
124,0 |
39,1 |
163,1 |
148,3 |
38,6 |
187,0 |
133,9 |
41,7 |
175,6 |
|
Total |
226,1 |
60,6 |
286,7 |
125,8 |
39,6 |
165,4 |
158,3 |
39,6 |
197,9 |
134,4 |
42,7 |
177,2 |
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