Estrategia de Personas

Las personas de Cellnex son su valor fundamental. En los últimos años, Cellnex ha experimentado un crecimiento empresarial exponencial, lo que ha supuesto una expansión sustancial de su presencia europea y una mayor complejidad en la gestión, así como la introducción de nuevos productos, servicios y soluciones. En sus esfuerzos por fortalecer su presencia en los países operativos existentes a través de su nueva estrategia, Cellnex está dedicando importantes recursos para apoyar y fortalecer sus diversos equipos en varias naciones. La empresa ha iniciado un proceso integral destinado a optimizar los procesos para mejorar la eficacia y la alineación con los objetivos en evolución.

Cellnex opera a escala global y su estrategia de misión centrada en las personas está diseñada para adapatarse a cada país. La consolidación y la cooperación son factores fundamentales de éxito que permiten a Cellnex aprovechar las fortalezas de sus diversos equipos e integrar la riqueza de la diversidad cultural dentro de la compañía. Este enfoque fomenta una mayor innovación y una mejor toma de decisiones, y permite a las personas dar lo mejor de sí en beneficio de los clientes. Cellnex prioriza escuchar, aportar valor y aprovechar las mejores prácticas entre los equipos. La compañía opera como One Cellnex, respetando simultáneamente las realidades y culturas únicas de cada país.

Operar en un entorno dinámico y en una evolución rápida se ha convertido en la nueva realidad de Cellnex. Ser ágil, rápido y receptivo es crucial para cumplir con los objetivos de los desafíos actuales de la empresa, por lo que es indispensable brindar empoderamiento, confianza y transparencia a los empleados. Dado el panorama de tecnologías emergentes, la prestación de servicios de vanguardia convierte la atracción y retención de talento en una prioridad estratégica para Cellnex. En este sentido, la compañía está poniendo en marcha diversas iniciativas para consolidarla como líder internacional en marca empleadora. En Cellnex, una base sólida se basa en el orgullo de pertenecer y vivir sus valores, la motivación profesional y el sentido de propósito: los equipos comparten la pasión por la innovación, la diversidad y el impacto social.