4.4 Compromiso con los Derechos Humanos

Cellnex está comprometida con el respeto y la promoción de los Derechos Humanos en su actividad empresarial y cadena de valor, incluidos socios, empleados y otras partes interesadas, tomando como referencia los estándares internacionales fundamentales. Así quedó evidenciado en marzo de 2022 cuando Cellnex actualizó su Política de Derechos Humanos, reafirmando su compromiso de proteger y respetar los Derechos Humanos universalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia y de mitigar y reparar los daños que se puedan causar.

Los referentes de la Política son los principales estándares internacionales que se ha comprometido a cumplir, los cuales adopta como marco normativo para definir los límites dentro de los cuales debe desarrollarse la actividad de la empresa:

• Carta Internacional de Derechos Humanos de la ONU
• Los ocho convenios fundamentales de la OIT
• Principios rectores del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
• Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos
• Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
• Derechos del Niño y Principios Empresariales de las Naciones Unidas

Además, la Política de Derechos Humanos de Cellnex está alineada y complementada con otras políticas y normativas internas de Cellnex, como la Política Ambiental, Social y de Buen Gobierno (ESG), la Política de Equidad, Diversidad e Inclusión, el Código de Conducta de Proveedores, el Código Ético , el canal de denuncias y el procedimiento de Prevención de la Corrupción.

Para obtener una comprensión más holística de sus impactos adversos, Cellnex ha evaluado sus riesgos en Derechos Humanos en función de sus relaciones comerciales a lo largo de su cadena de valor y cómo se relaciona con sus grupos de interés. Esta evaluación tiene como objetivo identificar los impactos adversos reales y potenciales más críticos y prioritarios del contexto de Cellnex, basándose en el marco normativo de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU, que establecen la debida diligencia como principio operativo. Como resultado, Cellnex tiene una visión más amplia para prevenir y mitigar cualquier impacto negativo de sus actividades en los Derechos Humanos, definiendo e implementando acciones transversales y específicas. La debida diligencia se actualiza cada año para profundizar en la protección de los Derechos Humanos. El resumen del proceso de debida diligencia y evaluación en materia de Derechos Humanos está disponible en la web corporativa.

Aunque todavía no se ha publicado la Directiva de Diligencia Debida en Derechos Humanos de la Unión Europea, Cellnex ha llevado a cabo un ejercicio de frontloading, en el que también se compromete a compartir sus avances en la observación y aplicación de los Principios de Derechos Humanos de forma periódica, tanto con stakeholders internos como externos, respetando así el principio de transparencia. En este sentido, la Dirección de Gestión de Riesgos, en coordinación con la Dirección de Medio Ambiente, Social y Gobernanza, es la responsable de supervisar el proceso de debida diligencia en materia de Derechos Humanos, con la participación de las distintas direcciones de la Compañía, así como de promover, medir y reportar en el desarrollo y aplicación de la Política de Derechos Humanos a nivel local y global.

En 2022 Cellnex publicó la Declaración sobre Esclavitud y Trata de Personas, en la que declara que Cellnex condena todas las prácticas laborales de explotación, incluida la utilización de mano de obra infantil, y que la compañía se compromete plenamente a prevenirlas, tanto en los ámbitos de influencia del Grupo y en todos los aspectos que afecten a su cadena de suministro. Además, para prevenir la esclavitud moderna, Cellnex cuenta con un Código Ético y un Canal de Denuncias, y a principios de 2022 adoptó un Código de Conducta para Proveedores que actúa como marco de confianza y cooperación para la Organización y su cadena de valor. También se realiza formación específica en Derechos Humanos, con un total de 3.845 horas dedicadas a la formación en políticas y procedimientos de derechos humanos en el conjunto del Grupo.

En 2022, como en 2021, no se han reportado incidentes de discriminación.