Propósito y valores redefinidos realizando un ejercicio de abajo hacia arriba

Cellnex invirtió un número significativo de horas de formación EDI en talleres y campañas de sensibilización

Cellnex ha incrementado su visibilidad para ser conocidos como grandes empleadores: Estrategia de Employer Branding creada.

Desarrollo de Planes de Movilidad para mejorar y promover la movilidad sostenible

Progreso en los objetivos sociales, siendo reconocidos externamente:
Incluidos en el Bloomberg Gender Equality Index 2023 y en el 2023 Sustainability Yearbook de S&P Global como Industry Mover (mejora interanual de +15p en la dimensión social).

Encuesta de Compromiso de los Empleados evaluada periódicamente en todo el Grupo Cellnex

Fomento de las competencias y el desarrollo, asegurando la igualdad de oportunidades a través de Talent Academy:

• Programa de liderazgo inclusivo
• Programa de desarrollo de aceleración de mujeres.

Actividades de engagement realizadas en todos los países para fomentar la cultura Cellnex

Desplegado un plan global de refuerzo del bienestar

• 66% de compromiso y 73% de participación en la Encuesta de Pulso
• 18 talleres y 1.227 personas participaron en el programa Liderazgo de Inclusión
• +65.000 horas de formación impactando al 99,5% de los Empleados
• 43 EDI Champions en todo el Grupo
• +8.600 horas de formación y +650 participantes en talleres EDI y campañas específicas